エンゲージメント向上コンサルティング
~サーベイを現場活用し、組織パフォーマンスの向上を実現する

課題

「エンゲージメントサーベイを実施後、うまく施策につなげられていない/エンゲージメントが向上しない」

  • ・サーベイのたびに、「またサーベイか・・・」と現場が辟易している
  • ・サーベイ結果と読み方表が渡されるだけで、マネージャーが改善に活かせない
  • ・マネージャーのエンゲージメント低下がメンバーにも伝播している

アプローチ

  1. すでにあるエンゲージメントサーベイ結果、社内に眠るデータを活用する (パルスサーベイ、360度サーベイ、従業員満足度調査、人事評価結果、勤怠データなどを活用し、スピーディに施策検討、実行が可能)
  2. マネージャー・現場リーダークラスへのアプローチにフォーカス
  3. 施策の実行支援、実行結果のフィードバックまで伴走

実施ステップ

コンサルタントより

エンゲージメント向上施策は、サーベイ結果の数値を上げることが目的ではありません。「従業員にとって有効な施策」を現場レベルで実行していくことで、初めて数値として現れます。他の人事データを用いたクロス分析による施策の検討、現場のマネージャーに対するフィードバック、アクションプランの計画・実行といったご支援を通じ、現場の自己効力感の醸成、職場風土改革、組織パフォーマンス向上を目指します。

Yosuke Kobayashi小林 洋介
執行役員 / シニアコンサルタント

お問合せ

株式会社インソースコンサルティングへの
ご相談は無料です。
お問合せ内容に弊社担当者が
速やかに対応いたします。