• 研修体系の構築・見直し

• 人材要件・評価基準・キャリアパスの設計

• ダイバーシティ推進支援

• 個社課題に合わせた研修プログラム開発

大学で約15年間日本古代史の研修を行った後、インソースに入社しました。 その後、20年間人材教育に携わり、様々なお客さまの研修をご支援してきました。 そのインソースでの経験を活かして、組織内の各部署で求められる人材要件を具体化し、それを基に階層別研修の体系の構築や評価基準の刷新、キャリアパスを作成することなどを得意としています。また、お客さまの課題やご要望に合わせた研修プログラムの設計も是非、ご依頼いただければと思います。